Wyjaśnienie w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych pracowników

    W związku z pismami kierowanymi przez pracodawców w sprawie zawartych przez nich z młodocianymi umów o pracę w celu nauki zawodu - Departament Prawa Pracy w Ministerstwie Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej wyraża stanowisko, że pracodawcy powinni zawierać z młodocianymi, którzy dokształcają się w zasadniczych szkołach zawodowych umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego realizowanego w formie nauki zawodu na okres zgodny z okresem zamieszczonym w klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego.

    Stosownie do przepisu § 11 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. Nr 60, poz. 278 i z 2002 r. Nr 197, poz. 1663), nauka zawodu młodocianego kończy się egzaminem. Jeżeli pomiędzy terminem egzaminu z nauki zawodu a terminem rozwiązania umowy o pracę w celu nauki zawodu pozostał pewien okres - np. 2 miesięcy - to zdaniem Departamentu, pracodawca może powierzyć pracownikowi w czasie pozostałego okresu trwania stosunku pracy, wykonanie zadań zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami i za wynagrodzeniem odpowiadającym wykonywanej pracy.

    Zatem jeżeli wystąpiły rozbieżności pomiędzy czasem trwania nauki zawodu u pracodawcy a okresem dokształcania w zasadniczej szkole zawodowej, pracodawca powinien nieścisłości te skorygować w formie dodatkowego porozumienia z pracownikiem. Ponadto umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego, zawarta na czas określony może być rozwiązana w drodze porozumienia stron w terminie zbieżnym z ukończeniem nauki zawodu.

    Departament Prawa Pracy informuje ponadto, że zostały podjęte prace związane ze zmianą przepisów rozporządzenia w sprawie młodocianych.

Warszawa, 14. 04. 2004 r.